به گزارش پشتیبانی شبکه، کار از راه دور و تقاضای سرکوب شده بازار کار دیوانه وار را در سال 2021 دامن زد. متخصصان فناوری اطلاعات به دنبال دستمزدهای بالاتر بودند و مدیران ارشد فناوری بر حفظ استعدادها تمرکز کردند.
برخی از مشهودترین دگرگونی‌هایی که با همه‌گیری تسریع شد، در نیروی کار اتفاق افتاد. ترس از دست دادن شغل موضوع بزرگی در سال 2020 بود. اما در سال 2021، تغییر تغییر کرد. اکنون کارگران بیشتری به دنبال تجارت در مشاغل خود هستند و فرصت‌های جدیدی را در بازار کار فرصت‌های گسترده‌ای که توسط کار از راه دور امکان‌پذیر شده است، بیابند.
پس از یک سال رکود حقوق برای بسیاری، متخصصان فناوری اطلاعات به دنبال فرصت‌های جدید با دستمزدهای بالاتر بودند – و آن‌ها را پیدا می‌کردند. سازمان‌ها تمرکز خود را به حفظ استعدادهای موجود از طریق برنامه‌های «بهزیستی» و آموزش استعدادهای موجود خود بر روی مهارت‌های مورد نیاز برای رقابت در بازار امروز تغییر دادند.
بر اساس گزارشی از The Ladders، برای اولین بار، کار از راه دور در صدر فهرست مناطق جغرافیایی در آگهی های شغلی قرار گرفت و بالاتر از نیویورک و سانفرانسیسکو برای مشاغل فناوری قرار گرفت.
کار از راه دور همچنان موضوع اصلی در سال 2021 بود، زیرا شرکت ها بارها و بارها برنامه های خود را برای بازگشت به دفتر تنظیم کردند و سپس به تاخیر انداختند. در همان زمان، ارائه‌دهندگان فناوری ابزارهای همکاری اداری برای کار از راه دور، محصولات خود را اصلاح کردند و چشم‌اندازی برای آینده بلندمدت ترسیم کردند که کار از راه دور را به عنوان یک جزء اصلی در بر می‌گرفت.
کار از راه دور
از راه دور آینده کار را تغییر می دهد
CIOها در سال 2021 بر روی ایجاد تجربیات کار از راه دور غنی تر تمرکز خواهند کرد و دفاتر مجازی می توانند بخشی از این تصویر باشند.
کار از راه دور بیشتر منجر به نظارت بیشتر کارکنان می شود
به دنبال اطمینان از بهره وری کارکنان از راه دور، سازمان ها به هوش مصنوعی و فناوری نظارت روی می آورند. اما انتظار می‌رود 10 درصد از کارگران تلاش کنند تا این تلاش‌ها را خنثی کنند.
تاپ های کار از راه دور SF، NYC برای بیشترین فرصت های شغلی پردرآمد
شهری که بیشترین تعداد فرصت های شغلی پردرآمد را دارد، دیگر شهر نیست. کار از راه دور است و این روند اینجاست که بماند.
راه هایی برای ایجاد نیروی کار با استعداد و قابل اعتماد کار در خانه IT
COVID-19 بسیاری از سازمان ها را مجبور به ایجاد تیم های مجازی فناوری اطلاعات کرد. کارها آنقدر خوب پیش رفت که تعداد فزاینده ای از رهبران فناوری اطلاعات اکنون به دنبال ایجاد نیروی کار دائمی در خانه هستند.