بر اساس اطلاعات منتشر شده در اوایل ماه مه توسط اداره آمار کار، 4.5 میلیون آمریکایی در ماه مارس شغل خود را ترک کردند. در طول دوره‌ای که رکورد جابجایی پرسنل وجود دارد، رهبران فناوری اطلاعات در تلاش برای حفظ تیم‌های خود تا حد امکان دست نخورده و سازنده هستند.
در حالی که افزایش دستمزد همچنان یک ابزار حفظ بسیار مؤثر است، تعداد فزاینده‌ای از کارفرمایان با مزایای ارزانی که برای تقویت رضایت و وفاداری تیم طراحی شده‌اند، گلدان را شیرین می‌کنند.
جف هاپکینز، یکی از مدیران شرکت مشاوره مالیاتی و حسابرسی RSM، می‌گوید از مزایای غیر سنتی با موفقیت برای حفظ استعدادهای فناوری اطلاعات استفاده شده است. او خاطرنشان می کند: «چالش، شناسایی و ایجاد این امتیازات متناسب با سازمان IT شما است.»
رایگان و قابل انعطاف
داون دونچ، مدیر مردم و فرهنگ در ارائه‌دهنده فناوری محیط کار دیجیتال Igloo Software، می‌گوید ساعات کاری انعطاف‌پذیر و کار از راه دور امتیازات بسیار مهمی هستند. او می‌گوید: «تقریباً همه استخدام‌شدگان جدید نرم‌افزار Igloo، به ویژه کارکنان فناوری اطلاعات، به دنبال کار انعطاف‌پذیر هستند». “نامزدهایی که ما با آنها مصاحبه می کنیم در مورد موضع ما در مورد کار انعطاف پذیر در طول فرآیند استخدام می پرسند.”
کار از راه دور یا استفاده از یک مدل ترکیبی به طور فزاینده ای توسط رهبران فناوری اطلاعات و مدیران استخدام به عنوان روشی موثر برای راضی نگه داشتن کارمندان دیده می شود. دانیل نیر، مدیر منابع انسانی در اتوماسیون گردش کار می گوید: کاهش زمان رفت و آمد، هزینه های حمل و نقل و هزینه های گاز، در حالی که کارمندان را قادر می سازد زمان بیشتری را با خانواده سپری کنند، به آنها اجازه می دهد در جایی که می خواهند زندگی کنند… در نهایت منجر به افزایش بهره وری و تعهد می شود. توسعه دهنده نرم افزار Mirato.
نظر خود را به اشتراک بگذارید